全媒体记者 彭信琼 通讯员 刘汶鑫

今年，咸丰县以“干部素质提升年”为契机，统筹推进干部服务新就业群体能力提升，进一步织密新就业群体“保障网”，推动基层治理从“单向管控”向“双向奔赴”深度转型，开启了一场充满温情与智慧的基层治理新实践。

筑基：制度强基筑稳四梁八柱

咸丰县委社工部制定出台单位干部积分制管理考核办法，以“工作实绩考评+加减分”为框架，细化考核指标及分值，对全体干部实行“全过程”管理和“导向化”驱动。

“通过实行‘积分制’管理，靶向培育干部，进一步增强了干部队伍的服务意识、模范意识、争先意识，做到肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据。”咸丰县委社工部负责人说，将持续抓好队伍建设，围绕开口能讲、提笔能写、遇事能办的要求，锻造一支高素质社会工作人才队伍。

同时，配套出台《咸丰县社会工作人才激励办法》，对取得社会工作者职业资格证书的给予一次性奖励和职业津贴、职称评聘优先奖励，形成“考证补贴—职业津贴—优先评级”阶梯式激励链条。今年，全县有1800人报考社会工作者职业资格证考试，占全州报考人数的三分之一。

淬刃：实战练兵锻造服务铁军

“今天，我跟着外卖小哥跑了一天，感受到他们的辛苦，也意识到我们工作中存在的不足，今后我们将持续完善相关制度和保障。”咸丰县委社工部干部雷玖一说。

今年以来，咸丰坚持将工作主场作为练兵战场，组织开展“清洁家园”行动、社区治理等专项调研52次，创新“院落议事会”、全县新就业群体座谈会、志愿服务座谈会等民情收集机制，引导干部在调查研究中理顺思路、在建章立制中推动工作、在身体力行中提升素养。

同时，咸丰县红十字会、县总工会联合各社区开展社工队伍“赋能计划”，常态化举办社工论坛、急救技能夜校等就业群体技能培训活动，累计培训300余人次，学员在全州新就业群体技能大比武中荣获心肺复苏和伤口包扎第二名。

协作：跨界协同激发全域活力

坚持全域“一盘棋”，加强全域资源整合利用。为充分调动全县各单位的积极性和主动性，县委社工部牵头，县人社局、县市场监管局等17个部门联合出台《咸丰县关心关爱新就业群体16条措施》，打造“政策扶持+职业培训+暖心保障”的一体化服务体系。

“骑手在‘小哥食堂’吃饭只要10元。”咸丰县市场监管局通过实地走访调研等方式，探索建立“容错免处”机制，引导建设16家“小哥食堂”；咸丰县民政局依托“一老一小”幸福食堂建设，创建3家幸福食堂，为新就业群体提供7折就餐、休闲纳凉等“一站式”服务。

咸丰县人社局、县总工会注重暖心服务，通过打造18个暖“新”驿站，免费提供就业指导、法律咨询、休憩等服务，常态化开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，累计发放10万余元慰问物资和价值10万元的健康体检卡。

咸丰县各部门结合职能，创新方式、思考方法，打造“15分钟权益保障圈”，有效增强了新就业群体的归属感、认同感和凝聚力，以干部能力提升实现管理服务效能提升。

恩施日报2025年6月25日第A02版：时政要闻