湖北日报讯 （记者蔡俊、通讯员刘洪军、胡艳）在劳动争议案件逐年攀升的背景下，如何平衡劳动者合法权益与企业生存发展？近日，咸丰法院通过运用执行和解机制，成功化解一起涉企欠薪纠纷，为优化营商环境提供了生动的司法实践样本。

2021年，谭某入职某运输公司担任财务会计。受市场环境等多重因素影响，企业陷入困境。谭某收到解聘通知时，公司已拖欠其工资及补偿金累计10万元，他愤而提起诉讼。

法院判决生效后，案件进入执行程序。由于该运输公司资金链断裂，无法兑付谭某的工资及补偿金。

公司负责人坦言：“不是想赖账，实在是资金周转困难。若能暂缓执行，有信心半年内恢复经营。”谭某则态度坚决：“拿不到钱就让企业破产！”

面对这一困局，承办法官创新采取“放水养鱼”执行策略。经过多轮磋商，双方达成执行和解协议：公司当场支付3万元，剩余7万元分两期履行。3个月后，该企业不仅全额清偿债务，恢复正常经营，还新增就业岗位近20个。

近年来，面对涉企纠纷，咸丰法院通过建立执行风险评估前置、企业经营诊断把脉、分类处置精准施策“三步工作法”，结合“信用修复”“执行和解”等柔性措施，帮助多家企业重获生机，实现了“办理一个案件、救活一个企业、稳定一方民生”的司法效果。

湖北日报2025年5月20日第09版：恩施观察