全媒体记者 彭信琼 通讯员 唐杨六冬 刘汶鑫

今年以来，咸丰县深入落实“干部素质提升年”工作要求，扎实推动经济领域干部能力提升。县科经局、县发改局、县招商服务中心等经济领域部门协同发力、多措并举，着力锻造经济领域干部过硬本领，全面培养懂经济、懂产业、懂企业、懂市场、懂发展的“行家里手”，为县域经济高质量发展赋能。

竞争上岗

让干部“会什么，做什么”

扎实探索“知事识人”新机制，咸丰县科经局在扎实落实干部任免基本程序的基础上，充分遵循“事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人原则，创新实施中层干部全员竞争上岗，20余名年轻干部围绕13个中层岗位，结合自己的工作经历、专业特长和奋斗方向，谈认识、亮成绩、抒抱负、做承诺，充分利用成长平台展示形象、竞争岗位。

“没想到机关单位也会竞争上岗，跟印象中的好像不太一样。”作为企业代表，湖北皇恩烨新材料科技有限公司总经理助理雷小兵对受邀参加咸丰县科经局中层干部竞争上岗活动感到有些意外，但他对这种竞聘上岗模式表示认可，“就像我们企业一样，能者任之，有竞争对年轻人来说其实是一种激励。”

据悉，此举已发展成为该县经济部门中层岗位任免的常态措施，既推动实现干部合理配置和岗位精准匹配，又鼓励年轻干部积极参与良性竞争，扎实提升年轻干部的争先意识。

精准培养

让干部“用什么，学什么”

经济部门围绕干部能力提升需求，深入开展多层次需求调研，建立“点餐配餐”机制，推动经济领域干部学习制度化、规范化、精准化。县科经局、招商服务中心、发改局及咸丰工业园区等围绕招商引资、企业服务、项目申报等重点工作，通过“领导班子带头讲、邀请专家专题讲、年轻干部全员讲”的方式，分期分类分主题开展“经济讲堂”，目前已开展经济领域“大讲堂”活动5期。常态化选派干部到上级部门及武汉、杭州跟班学习，持续推动经济领域干部队伍能力提升。

正在武汉市东西湖区跟班学习的“00后”干部袁亚莉说：“东西湖区在招商引资思路、产业发展方向、服务企业理念上很多值得我们借鉴，尤其是园区产业上下游配套闭环建设让我印象深刻。”

咸丰县科经局党组书记、局长程华表示：“作为经济发展部门，必须更加注重干部的综合素质培养，尽可能创造机会和条件让他们自己去汲取成长的养分，为县域经济高质量发展积蓄力量。”

问需于企

让干部“缺什么，补什么”

充分发挥产业促进中心、企业服务中心等载体作用，县科经局牵头，定期分行业、分产业召集相关经济发展部门、行业主管部门等开展“一起益企”企业家沙龙，依托圆桌对话的形式，与企业家一起说问题、找对策、话未来。

“我们这个活动一方面是为了促进亲清的政商关系，重点倾听企业对干部服务方面的批评声音和中肯建议，探讨下阶段服务企业发展的重点方向和具体措施，另一方面也是帮助干部以问题为导向，有针对性提升能力素质，为广大企业生产经营提供更精准、更全面的服务。”咸丰县商务服务中心企业服务股股长刘勇介绍。

目前，全县已经举办4期企业家沙龙主题活动，全面做深做优干部与企业家之间的交流服务平台。

一线历练

让干部“怕什么，干什么”

解难纾困是服务企业的“硬骨头”，全县各经济部门结合实际、多措并举，鼓励干部深入企业和项目一线发现问题、思考问题、解决问题，为年轻干部“搭台子、压担子”，对“畏难情绪”说“不”。县科经局牵头选派全县相关部门优秀年轻干部对重点规上企业开展“一对一”联系服务；咸丰工业园区探索“项目秘书”“企业首席服务员”等机制，推动干部与园区企业全覆盖包联，助力干部扎根企业一线，宣传政策、摸排问题、协调解难。

咸丰工业园区管委会干部杨彬今年担任园区两家重点企业的“首席服务员”，他坦言：“刚开始担任‘首席服务员’时还是非常担心，有点害怕和企业沟通，不知道怎么去解决企业的实际困难，这就倒逼自己要向企业学、向前辈学，挤出时间掌握政策、了解企业，才能更有效帮助企业争取政策、解决困难。”

恩施日报2025年5月16日第A02版：时政要闻