9月4日，罗田县委书记郝爱芳主持召开教育工作专题调研会。聚焦教师编制管理、人才培养、“县管校聘”等关键领域，研究破解难题的具体举措，为罗田教育高质量发展夯实师资根基。县委副书记、县长周黎，县领导崔伟、闫常出席。

针对教师编制和人才培养机制建设，郝爱芳要求，要坚持需求导向、动态调整，统筹县域教育资源布局，盘活编制存量，切实解决部分学校师资不足、结构失衡问题。要优化人才培养政策体系，落实教师财政保障政策，吸引优秀人才投身罗田教育，确保人才“引得来、留得住、用得好”。

郝爱芳要求，要突出实绩导向、公平公正，破除“论资排辈”隐性壁垒，将教学成果、师德师风、任教年限等综合纳入职称评审核心指标，让扎根教学一线、实绩突出的教师获得更多发展机会。要科学核定岗位结构比例，完善教师考核制度，畅通教师职业发展通道，健全“能者上、优者奖”的激励机制，充分激发教师队伍干事创业活力。

郝爱芳强调，年轻教师是罗田教育事业的“未来之星”和“生力军”，要把年轻教师培养作为教师队伍建设的重中之重来抓，健全年轻教师成长“全周期”培养体系，有计划安排年轻教师参与优质课程竞赛、教研课题攻关、学校轮岗锻炼，让年轻教师在一线实践中经风雨、长才干。教育部门要为年轻教师制定个性化职业发展规划，及时解决工作生活中的难题，助力年轻教师扣好职业生涯“第一粒扣子”，尽快成长为教育教学的骨干力量，以打造高素质专业化创新型教师队伍为目标，推动各项重点工作落地见效。

（作者：赵坦)