特约记者王缘 全媒体记者舒淑

今年以来，高乐山镇紧扣“政治铸魂”“导师引路”“一线淬炼”三大核心行动，精准发力，系统施策，着力锻造一支政治坚定、能力突出、善作善成的干部铁军，为镇域经济高质量发展注入澎湃动能。

​​铸魂：强基固本聚合力​​

“社区治理的核心在于激活居民的‘主人翁’意识，过度依赖政府‘包办’只会适得其反！”7月的一场青年干部座谈会上，“90后”干部刘倩的发言掷地有声。她结合在社区探索开展积分制治理模式的亲身实践，剖析案例，分享心得，点燃了全场讨论的热情。这种深度参与的研讨式学习，已成为高乐山镇淬炼干部政治素养的常态。

这仅是全镇思想铸魂工程的一个生动片段。

今年以来，高乐山镇坚持将理论学习与具体实践紧密融合，不断夯实干部的思想根基。高质量举办青年干部座谈会​​4期​​，精心组织政策法规专题培训​​1期​​，内容涵盖乡村振兴、基层治理、应急处突等多领域热点难点，确保​​全镇干部实现州县两级调训全覆盖，有效​​为队伍赋能充电。

同时，出台《高乐山镇年轻干部成长工程实施方案》，构建素质提升、导师帮带、实践锻炼、考核评价“四位一体”培养体系，动态建立“青蓝库”，吸纳45名“85后”骨干力量，持续优化干部队伍结构，充分激发干部干事创业的热情与活力。镇党委组织委员余辉表示，通过这一系列举措，为干部成长搭建了广阔平台，让干部队伍更具生机与战斗力。

​​引路：导师帮带促成长​​

每周一清晨，镇纪委办公室的灯就亮了。“接待群众时要耐心倾听，了解群众的真实诉求​。你看，这个登记表，关键信息一定要问细、记全。”周一晨会前，镇纪委书记黎晓康都会与结对年轻干部秦媛交流心得。作为“1+N”导师帮带制的“师父”，除了与秦媛谈心谈话外，还带她深入田间地头、农家院落，传授群众工作方法。办公室墙上挂钟的指针刚过7点半，这对师徒的交流已经开始。

目前，全镇像黎晓康这样的经验型“师父”共​​17名​​，与​​37名​​朝气蓬勃的年轻干部“徒弟”结成对子。结对机制要求“师父”坚持​​“​​每月至少一次深度谈心、每季度一次精准点评、每年针对短板进行一次重点指导​​”，毫无保留地将长期积累的宝贵经验和工作作风倾囊相授。与之配套的，是科学建立的“​​一人一档​​”成长档案和基于“​​三维打分法​​”的绩效评价体系，既划清了履职尽责的“红线”，也体现了组织的人文关怀。同时，对于考评靠后的干部实施“一对一帮扶”，助其尽快迎头赶上。

“组织搭平台、找师父，让我们在工作道路上不再迷茫。”秦媛的话道出了年轻干部的心声。她翻看着自己记满的笔记和导师批注的工作手册，眼神充满坚定。

​​淬炼：一线实战增才干​​

今年6月底，咸丰县突遭强降雨，高乐山镇多处告急。机关党员干部全员下沉，迅速投入灾后重建。

“我们不能干等着，这条路会影响145户480人的出行啊。这几天我就待在村里，和大家一起想办法，争取早点把路修通。”镇人大专职副主席谭娜包联的老寨村道路因暴雨塌方，她连续两周蹲在村里，及时做好上下协调，对接机械进场、组织村民抢修，提前3天打通塌方道路。

危急关头的这场实战成为高乐山镇年轻干部成长的“磨刀石”。站在刚刚抢通、还散发着泥土气息的路基上，谭娜和村民一起露出疲惫却欣慰的笑容。

高乐山镇将防汛救灾、征地拆迁、信访调解等急难险重任务作为“练兵场”，推动干部在包联村（社区）、跟进项目、帮扶群众中经风雨、长才干。

​​截至今年7月，该镇已有10名优秀干部获提拔晋升，15人走上六办三中心负责人岗位，10人通过轮岗交流拓宽视野，“比学赶超”氛围日益浓厚。

从会议研讨到赛场协作，再到灾后重建的​​泥泞战场​​，高乐山镇干部以实干担当描绘乡村振兴新图景。

“我们将紧紧围绕‘干部素质提升年’工作部署，以闯的精神、创的劲头、干的作风，锻造一支政治过硬、本领高强、作风务实的铁军，为乡村振兴和高质量发展提供坚强保障。”镇党委书记刘进表示。